È vero che le pari opportunità riguardano solo le donne?
No, le politiche di pari opportunità sono rivolte a tutti, indipendentemente da sesso, età, religione, origine etnica, razza, disabilità e orientamento sessuale.

Cosa significa allora pari opportunità?
Significa prevenire ed eliminare i comportamenti discriminanti da chiunque messi in atto in un luogo di lavoro per garantire la dignità di uomini e donne e il rispetto reciproco, oltre a creare condizioni che producano benefici effetti sulla qualità di vita in Azienda.
Significa inoltre favorire la conciliazione tra vita lavorativa e familiare.

Come si possono concretizzare tali principi?
1. Prendendo coscienza che a volte i nostri giudizi, le nostre scelte sono guidate da stereotipi culturali che ci sono stati trasmessi
2. Valorizzando le differenze e le competenze di ciascun/a dipendente
3. Garantendo equità e trasparenza nelle valutazioni e nelle scelte aziendali
4. Sensibilizzando ad adottare in azienda atteggiamenti che denotino attenzione e rispetto nei confronti degli altri
5. Informando ciascun/a dipendente su: cosa significa ?discriminazione? e quali sono i diritti a disposizione dei padri e delle madri per favorire il loro ruolo di genitori
6. Adottando modalità organizzative, di gestione delle risorse umane ed anche servizi aggiuntivi che favoriscano la conciliazione tra attività remunerata e resto della vita.

È  interesse di un'azienda attuare politiche di pari opportunità?
È dimostrato che realizzando concretamente i principi di pari opportunità si migliora il clima lavorativo e il senso di appartenenza all'Azienda. Ciò determina ricadute positive sulle performances lavorative e sulla qualità dei servizi erogati.

A chi spetta, in Azienda, la realizzazione delle pari opportunità?
Una recente direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica prevede che le Aziende siano tenute a garantire ed esigere l'osservanza di norme che vietino qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, in ogni fase ed aspetto della vita lavorativa. Prevede inoltre che siano predisposti piani triennali di azioni positive (PAP) tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro. Per la realizzazione delle politiche di pari opportunità le aziende si avvalgono del Comitato Pari Opportunità.